По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор — на срок не более пяти лет — может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных законом. С 1 января 2021 года это право предоставлено некоммерческим организациям с численностью работников до 35 человек.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса, такие некоммерческие организации (за исключением некоторых категорий) вправе с поступающим к ним на работу заключать срочный трудовой договор. Следовательно, можно принимать в организацию сотрудника только на период реализации конкретного проекта. Необходимо учитывать при этом, что заключение трудового договора на определенный срок допустимо при условии обоюдного согласия на такое условие и работника, и работодателя.

Ответ подготовлен на основании информации «Правовая команда» https://ngo-law.ru/